INNOOV ブログ

※本ブログはTempo「Time tracking is not about spying on your employees」を翻訳したものです。内容に相違がある場合は、原文を優先とします。

 

テレワークが広まり、多くの人が画面越しに従業員の状態を把握することが難しいと感じていることでしょう。このようなテレワークでは生産性が落ちてしまうのは仕方ないと思います。そうした背景を踏まえて、Tempoの製品を使った時間管理についての記事を翻訳してみました。

来週の火曜日に、説明会【Minecraft版】ブロック de 社会の仕組みやITをデザインしよう！を開催します。本イベントは、「マインクラフトを使ってビジネスモデルや社会の仕組みを表現するイベント」の事前説明会です。本イベントの企画は元々弊社代表高林のアイデアから始まりました。このブログでは、なぜこのイベントを開催しようと思ったのか、そのきっかけとなるエピソードについて語ります。

※本ブログはTempo「6 time management techniques to increase productivity」を翻訳したものです。内容に相違がある場合は、原文を優先とします。

「勤勉」「真面目」「時間厳守」等々…日本人と似た国民性として知られるドイツ人。近代日本の政治制度や法律回りに関しても日本はドイツの影響を強く受けていると言われています。しかし、似たような制度を備えているにも関わらず日本とドイツでは実勤務時間や、有給休暇の消化率、また仕事に対しての取組み方に大きな差が生じています。そこで今回は、ドイツに在住している筆者が実際に感じた「働き方・仕事への取組み方の差」を簡単にご紹介します。

先月の9/15(水)〜16(木)に弊社から2名が認定スクラムマスター研修を受講しました。社内で認定スクラムマスターを受講し始めたのはちょうど2年前の春です。

※本ブログはRefined「4 Knowledge Bases We Love and Why」を翻訳したものです。内容に相違がある場合は、原文を優先とします。

私たちZ世代が主催した、Z世達がLTをするイベント「Z世代、発信の番！ライトニングトークで己の想いを語っちゃえ！」が無事9/16に終了しました。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。

今回は、そのイベントの後日談的な感じで、主催者三人が雑談したものを文字起こししたブログとなります。

コロナ渦という事もあり多くの日本企業ではリモートワーク化や時差出勤、今までの制度の見直しが多くされてきています。また、デジタル化が進むにつれ、国を超えてのビジネス展開も一層盛んになってきています。　その為、「一昔前はこんな制度や仕組みは考えられなかった…」なんて方も多くいらっしゃるかもしれません。　また、海外企業と接点を持つことで「え？日本と違う」と感じる事も多々あると思います。そこで今回はそんな「普通」の違いに焦点を置き、海外企業の働き方・価値生産方法について紹介します。

※本ブログはRefined「5 Ways to Structure and Organize Your Confluence Knowledge Base」を翻訳したものです。内容に相違がある場合は、原文を優先とします。

そこの人！インターンと海外留学の体験談、聞きたくない？