INNOOV ブログ

組織を良くしたいすべてのビジネスパーソンへ

心理的安全性が高いチームにするためにリーダーが今日からすべきこと

心理的安全性が高いチームにするためにリーダーが今日からすべきこと

リモートワークをする機会が増えた今、チームメンバー個人の心理的安全性を高めることは以前にも増して重要になったリーダーの役割だと言えます。例えば、zoomのタイムラグによる発言のクラッシュへの不安や、オフィスにいる時ほど気軽に他のメンバーに声をかけられないストレスなど、意見をシェアできる機会が減ったことが挙げられます。社員一人ひとりの心理的安全性を高めることで、発言をするハードルを下げることができます。そこで、今回はその第一歩として「アイコン設定」を推奨します。

時間管理は従業員をスパイするものではない

時間管理は従業員をスパイするものではない

※本ブログはTempo「Time tracking is not about spying on your employees」を翻訳したものです。内容に相違がある場合は、原文を優先とします。

 

テレワークが広まり、多くの人が画面越しに従業員の状態を把握することが難しいと感じていることでしょう。このようなテレワークでは生産性が落ちてしまうのは仕方ないと思います。そうした背景を踏まえて、Tempoの製品を使った時間管理についての記事を翻訳してみました。

複雑化したConfluenceインスタンスの管理方法

複雑化したConfluenceインスタンスの管理方法

※本ブログはRefined「Expert Advice to Manage Big, Messy Confluence Instances」を翻訳したものです。内容に相違がある場合は、原文を優先とします。

組織内Confluenceナレッジベースのパフォーマンス向上方法をエキスパートが教えます。Confluenceのデプロイがされ、製品オンボーディングも終了。これで今まで使用していた古いシステムとはさようなら。 業務の自動化も進めて、ユーザーは行いたい業務にしっかり取り組めるはず?…なんてちょっと待ってください。