INNOOV ブログ

組織を良くしたいすべてのビジネスパーソンへ

がっきーの海外インターン体験記 ①ジョブ型の盲点

がっきーの海外インターン体験記 ①ジョブ型の盲点

私事ですが、筆者は10月末にSAFe®︎ Agilistの資格を取得しました。弊社に入社した当初からonboardingでリーンやアジャイル、働き方の改善について学んできましたが、SAFe®︎の資格取得勉強をすることにより、さらに具体的なベストプラクティスの導入の仕方などを学ぶことができました。

Docusignで行うオンライン契約プロセスのすゝめ

Docusignで行うオンライン契約プロセスのすゝめ

2021年ももう年の瀬となり、リモートワークも大分主流となってきたこととも思います。しかし、社内外の契約や承認プロセスはまだまだハンコやサインを必要とするため紙ベースでのやり取りから中々オンライン化に切り替える事が難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。

オランダの子どもたちが幸せな理由は親の労働環境にあった!【INNOOV海外部】

オランダの子どもたちが幸せな理由は親の労働環境にあった!【INNOOV海外部】

日本で働くあなたに質問です。あなたは働くために生きていますか?それとも生きるために働いていますか?オランダに住む人々の多くは後者だと言うでしょう。そしてそれが本人の幸せのみならず、家族の幸福度にもかかわっているのではないかと思います。

世界から注目されるスタートアップ都市ベルリンの「なぜ」【INNOOV海外部】

世界から注目されるスタートアップ都市ベルリンの「なぜ」【INNOOV海外部】

世界的に見てもシリコンバレーやロンドンに続き、近年ベルリンはスタートアップの聖地と言われるほどに成長している事はご存知でしょうか。特にIT・デジタル系の起業が多いのが特徴であり、エンジニアの給与水準に関してみても、2021年Startup Genomeのレポートによるとベルリンは前年より順位は下げたものの世界給与水準と比べても高く、優秀なエンジニアが集まりやすい環境であると言えます。

心理的安全性が高いチームにするためにリーダーが今日からすべきこと

心理的安全性が高いチームにするためにリーダーが今日からすべきこと

リモートワークをする機会が増えた今、チームメンバー個人の心理的安全性を高めることは以前にも増して重要になったリーダーの役割だと言えます。例えば、zoomのタイムラグによる発言のクラッシュへの不安や、オフィスにいる時ほど気軽に他のメンバーに声をかけられないストレスなど、意見をシェアできる機会が減ったことが挙げられます。社員一人ひとりの心理的安全性を高めることで、発言をするハードルを下げることができます。そこで、今回はその第一歩として「アイコン設定」を推奨します。

時間管理は従業員をスパイするものではない

時間管理は従業員をスパイするものではない

※本ブログはTempo「Time tracking is not about spying on your employees」を翻訳したものです。内容に相違がある場合は、原文を優先とします。

 

テレワークが広まり、多くの人が画面越しに従業員の状態を把握することが難しいと感じていることでしょう。このようなテレワークでは生産性が落ちてしまうのは仕方ないと思います。そうした背景を踏まえて、Tempoの製品を使った時間管理についての記事を翻訳してみました。

プレゼン資料の限界と子どもとの遊びがきっかけとなって生まれた「マイクラでビジネスを学ぶ」イベントとは?

プレゼン資料の限界と子どもとの遊びがきっかけとなって生まれた「マイクラでビジネスを学ぶ」イベントとは?

来週の火曜日に、説明会【Minecraft版】ブロック de 社会の仕組みやITをデザインしよう!を開催します。本イベントは、「マインクラフトを使ってビジネスモデルや社会の仕組みを表現するイベント」の事前説明会です。本イベントの企画は元々弊社代表高林のアイデアから始まりました。このブログでは、なぜこのイベントを開催しようと思ったのか、そのきっかけとなるエピソードについて語ります。